チームの生産性を向上させる「仕事の進め方の共通言語作り」
2022-03-17
ご支援の概要 お客様：株式会社ウフルテーマ：業務生産性向上のための「共通言語」の習得対 象：新人3名 既存社員15名目 的：「仕事の進め方の共通言語化」によりチームの生産性を高める形 式：1回3時間の研修を全5回（2ヶ月 […]
主体的に動き現場の期待を満たす新入社員を育てる
2022-03-17
ご支援の概要 お客様：テックファームホールディングス株式会社テーマ：新入社員研修対 象：12名目 的：配属後に現場の期待値を満たす仕事ができるスキル・マインドセットの習得形 式：4月の導入研修2日間と配属後のフォローアッ […]
満足度95%以上！アクションラーニング型の次世代リーダー育成
2022-03-15
ご支援の概要 お客様：MICE・プロモーション・コミュニケーション産業（1500名程度）テーマ：選抜型のリーダーシップ開発研修対 象：34歳以下 選抜（手挙げ制） 22名形 式：全3回、1ヶ月半のアクションラーニング形式 […]