生産性向上
チームの生産性を向上させる「仕事の進め方の共通言語作り」

ご支援の概要 お客様:株式会社ウフルテーマ:業務生産性向上のための「共通言語」の習得対 象:新人3名 既存社員15名目 的:「仕事の進め方の共通言語化」によりチームの生産性を高める形 式:1回3時間の研修を全5回(2ヶ月 […]

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生産性向上
主体的に動き現場の期待を満たす新入社員を育てる

ご支援の概要 お客様:テックファームホールディングス株式会社テーマ:新入社員研修対 象:12名目 的:配属後に現場の期待値を満たす仕事ができるスキル・マインドセットの習得形 式:4月の導入研修2日間と配属後のフォローアッ […]

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リーダーシップ
満足度95%以上!アクションラーニング型の次世代リーダー育成

ご支援の概要 お客様:MICE・プロモーション・コミュニケーション産業(1500名程度)テーマ:選抜型のリーダーシップ開発研修対 象:34歳以下 選抜(手挙げ制) 22名形 式:全3回、1ヶ月半のアクションラーニング形式 […]

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