会社概要

社名:株式会社グラビティフロー
住所:東京都港区西新橋2-15-17リッツ虎ノ門4F-BC(本店)
   千葉県船橋市海神(支店)
代表:池田秀一
設立:2018年6月18日
Mail : info@gravity-flow.co.jp

社名に込めた思い

グラビティフローとは日本語で「重力の流れ」です。
重力は常に人体に大きな影響を与えている力であり、体に余計な緊張があり姿勢が歪んでいる状態だと、歪んだ部分に疲労が溜まってしまいます。
しかし、無駄な緊張を手放して、重力と調和した姿勢でいることができると、むしろ「重力がセラピスト」となり、不調を改善し快適な生活を送ることがだけでなく、身体のさらなるケア、そして発展に繋がると言われています。

調和した体に重力が澱みなく流れ、体を発展させていくように、「人のエネルギーが澱みなく流れ、発展していく社会を実現したい」という思いを込めてグラビティフローを社名としました。

実積企業一覧(五十音順)

石井食品株式会社
株式会社エー・ピーカンパニー
株式会社ウフル
株式会社サーキュレーション
株式会社センチュリー21・ジャパン
大英産業株式会社
株式会社TalentX
テックファームホールディングス株式会社
株式会社出前館
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
株式会社ネオキャリア
マックス株式会社
株式会社諸岡
ライフネット生命保険株式会社
株式会社リヴァンプ
株式会社JTBコミュニケーションデザイン 他多数

代表プロフィール

池田 秀一(いけだ しゅういち)

会社員時代:
千葉大学工学部電子機械工学科卒業後、事業用不動産コンサルティング業界で世界一を誇るシービー・リチャードエリス(現シービーアールイー)株式会社に入社。経営企画部、人事部、営業企画部を歴任。特に人事部での経験が長く、採用、研修、評価の一連の流れを運営、実行。
その経験から人材育成事業への思いを強くし独立。

トランジション:
2010年1月、勢いで26歳で独立を果たし人材ベンチャーの事業立ち上げを手伝うも、何もできない自分を痛感。離職から10ヶ月の間に引きこもり、交通事故、親に借金、病気で入院、パートナーに振られるなど苦行が続きアイデンティティが打ち砕かれ、自分の慢心や弱さに徹底的に向き合う。それでも信頼してくれた仲間から学生支援の仕事を紹介され、キャリアカウンセラーとしての仕事をスタートさせる。

フリーランス
研修講師、キャリア支援家、事業立ち上げ等の複数の草鞋で活動

<研修講師>
年間100本程度、様々なテーマ、対象に対して研修を実施。対象は新人から経営層まで、テーマは段取り力、PDCA、生産性向上、コミュニケーション、リーダーシップ、マネジメント、新規事業開発など多数。

<キャリア支援家>
2011年4月より大学の非常勤講師に最年少(27歳)で就任。述べ3,000名以上のキャリアカウンセリング、授業、大学内でのプロジェクト立ち上げを通して、学生のキャリア支援に従事。
その他、千葉県内の未内定既卒者向けのキャリア支援、中高卒学生向けの就活プラットフォーム作り、東証一部上場飲食店のアルバイト向けキャリアスクール運営、学生寮のメンターなど、様々な形でキャリア支援に携わる。 就活支援の知見をまとめた「脱思考停止就活論」は、スライドシェアで70,000PVを超え、同サイトのトップ5%に選ばれ書籍化。 脱思考停止就活論

<事業立ち上げ等>
副業起業家支援事業の立ち上げ支援、地域活性事業の社団法人の立ち上げ、大学中退者向け就労事の立ち上げ支援、人材育成コミュニティの運営や、複数企業の次世代リーダー育成プロジェクトのファシリテーターなど、広範囲に渡って人材育成のプロジェクトに携わる

企業向け人材育成:
大学のキャリアカウンセラーをする中で、支援した学生達が社会に巣立ち、自分の可能性を開いて活躍する者、うまくいかずに挫折してしまう者などを多々みる中で、「人を生かし育てる組織作り」に貢献したいという思いを強くし、2015年より企業内人材育成に事業をシフト。長期伴走型で、研修、カウンセリング、ワークショップを組み合わせ、ベンチャー企業の若手支援から、東証一部上場企業の次世代リーダー育成まで幅広く携わる。

人材・組織開発の伴走パートナー
2018年6月に株式会社グラビティフローを設立。人材・組織開発の専門家として事業推進を支援し、パートナーCHROとして目指す未来を共創する伴走支援をしている。
※具体的なご支援内容についてはCaseをご参照ください。

講演実積:

21世紀のキャリア論〜我々は変化の時代をどう生きるか〜(2015/12/9 日比谷図書館にて)
・若手社員のリーダーシップ開発から会社を変える〜 会社変革のためにリーダーシップの「総量」を増やす〜(2018/9/19 HRサミットにて)
・若手が惹かれ、定着し、次代を担う組織を実現する〜採用から次期幹部育成までに知っておくべきポイント〜(2019/9/18 HRサミットにて)
・「危機を機会へ」今だからこそできる未来に向けた人材開発〜成果の見込める人材育成施策を立案し社内決裁をとるポイント〜(2020/9/8 HRサミットにて)
・「市場に、買い手に、働き手に「選ばれ続ける企業」になるために〜時流を捉えた価値を創造し、利益を上げ続ける企業になるために必要なポイント〜(2021/9/15 HRサミットにて)
「組織のマネジメント力を高め事業拡大を加速させる」〜「事業を拡大したいがマネジメントがついてこない」を解消する3ステップ〜(2023/9/6 HRサミットにて)
※動画をご希望の方はこちらよりお問い合わせください

著書:

脱思考停止就活論 〜人生を主体的に導く思考法〜

資格:

一般財団法人 ブランド・マネージャー認定協会 認定コンサルタント
CSVビジネスデザイナー
SDGs宣言推進コンサルタント
GCDF-Japanキャリアカウンセラー
DiSC認定インストラクター
ブレインアナリスト協会認定アナリスト・ニューロコーチ
一般社団法人腸トレ協会認定インストラクター

その他肩書き:

NPO法人世界連邦21世紀フォーラム 事務局
社団法人日本小布施委員会 代表理事