プライバシーポリシー(個人情報保護方針)

株式会社グラビティフロー(以下「当社」といいます。)は、当社の提供するサービス(人事戦略コンサルティング、組織開発支援、各種研修・コーチング、アセスメント等)における、ユーザーおよびクライアント企業に関わる個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報の取得)

当社は、適法かつ公正な手段によって、個人情報を取得します。当社が取得する個人情報には、氏名、所属企業名、役職、メールアドレス、電話番号、名刺記載情報、その他サービス提供に必要な情報が含まれます。

第2条(個人情報の利用目的)

当社は、取得した個人情報を以下の目的の範囲内で利用します。

  1. コンサルティングサービス、組織開発支援、研修・コーチングの提供および運営のため
  2. お問い合わせ、ご相談に対する回答のため
  3. 当社のサービス、セミナー、イベント、調査等に関するご案内およびニュースレター等の情報提供のため
  4. 契約の履行、請求業務、および付随する事務連絡のため
  5. 提供するサービスの品質向上、および新規サービス開発のための調査・分析のため
  6. アセスメントツール等を利用した分析、およびフィードバックの実施のため
  7. その他、上記利用目的に付随する目的のため

第3条(個人情報の第三者提供)

当社は、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめご本人の同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。

  1. 法令に基づく場合
  2. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
  3. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
  4. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

第4条(個人情報の取扱いの委託)

当社は、利用目的の達成に必要な範囲において、個人情報の取扱いの全部または一部を外部事業者(アセスメント提供事業者、クラウドサービス、メール配信システム、オンライン会議システム等を含みます。)へ委託する場合があります。この場合、当社は、委託先について適切な調査を行ったうえで、個人情報が適切に取り扱われるよう必要かつ適切な監督を行います。

第5条(クライアント企業から受託する個人情報の取扱い)

当社は、研修・組織開発・アセスメント等の提供に伴い、クライアント企業から、当該企業の従業員等に関する個人情報(従業員名簿、アセスメント結果、サーベイ結果、360度評価、面談記録等を含みます。)の取扱いを委託される場合があります。当社は、これらの個人情報について、クライアント企業との委託契約および関係法令に基づき、利用目的の範囲内で適切に管理いたします。

第6条(安全管理措置)

当社は、取り扱う個人情報の漏洩、滅失または毀損の防止その他の個人情報の安全管理のために、組織的、人的、物理的および技術的な安全管理措置を講じます。また、従業員および委託先に対して、個人情報の適切な取扱いを監督します。

第7条(Cookie等の利用)

当社のウェブサイトでは、サービスの利便性向上、利用状況の分析および広告配信等の目的で、Cookieその他これに類する技術を利用する場合があります。ブラウザの設定によりCookieの利用を無効化することができますが、その場合、当社ウェブサイトの一部の機能をご利用いただけないことがあります。

第8条(個人情報の開示・訂正・利用停止等)

当社は、ご本人から個人情報の開示、訂正、追加、削除、利用停止等のお申し出があった場合には、第10条のお問い合わせ窓口にてお申し出を受け付け、ご本人であることを確認の上、法令の定めに従い遅滞なく対応いたします。請求手続の詳細については、当該窓口までお問い合わせください。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

当社は、必要に応じて本ポリシーを変更することがあります。変更後の本ポリシーは、当社のウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条(お問い合わせ窓口)

本ポリシーに関するお問い合わせ、個人情報の取扱いに関する苦情・ご相談、ならびに開示等の請求は、下記の窓口までお願いいたします。

  • 会社名:株式会社グラビティフロー
  • 所在地:〒105-0003 東京都港区西新橋2-15-17 リッツ虎ノ門4F
  • 代表者:池田秀一
  • お問い合わせ:[お問い合わせフォーム](URLを記載)/ メールアドレスを記載

制定日 2026年1月31日