エグゼクティブナレッジ

welcome 既に形式知化している知見を体系的に学び、自身の業務に生かすことで成長スピードを高めるにおいて、研修は非常に有効な手段です。
一方で研修で学ぶ内容は汎用的であるがゆえに、自身の業務に落とし込みずらい場合があります。
また現場の実態に合っておらず、業務に活用するイメージが持てないケースもあります。

そこで、現場の最前線で日々市場を切り開いている経営者の方の実践知を伺うことで、研修のみでは得られない深い気づきや洞察を得ていただく機会を提供いたします。

ビジネスの最前線で市場を切り開いている経営者の実践知を次世代に引き継ぐ。
それが弊社の提供する「エグゼクティブナレッジ」です。

パートナーエグゼクティブ

弊社と提携いただいているパートナーエグゼクティブの方は、以下のような特徴があります。
■年齢は20代後半から40代半ば
■経営者であると同時に、プレーヤーとして日々市場と対峙している
■自身の知見を次世代に引き継ぐことに思いを持っている
■失敗経験も含めて知見を惜しみなく共有いただける

活用事例

パートナーエグゼクティブの方には「ご自身の経験」、「仕事術や仕事観」、「専門領域について」など、テーマに合わせて様々な切り口お話しいただきます。
活用事例をいくつかご紹介します。
■新規事業コンセプトや組織改革研修の場で、各専門分野について知見を共有いただく。もしくはフィードバッカーやディスカッションパートナーとしてアイディアをブラッシュアップする。
■シミュレーション研修にて、受講生の出したアウトプットに対して経営者の視点で厳しくフィードバックしていただく。
■3年目のフォローアップ研修にて。ご自身の会社員時代のお話をしていただき、受講生の視座を上げる。
■次期マネージャー候補に対して。マネジメント(組織を経営する側の視点)のやりがい、面白さをお話しいただき、プレーヤーからマネージャーへ視座を上げる。

上記はあくまで一例です。貴社の要望、対象、テーマによって、お話しいただくテーマや形式について柔軟に対応させていただきます。